Pour mener à bien notre projet de recherche, nous avons complété l'enquête terrain d'une revue de littérature. Voici nos ressources bibliographiques classées par ordre alphabétique. 

 

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ALLAN et PORTER (1983). Organizational influence process. Glenview, Edition Scott et Foresman.

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Sophie BERNARD (2003). Règles formelles et pratiques informelles des caissières d’un hypermarché. Revue Interventions Économique n°31, Temps sociaux, temps de travail.

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Philippe BERNOUX (2011). Reconnaissance et appropriation : pour une anthropologie du travail. Esprit, 2011, n°216, pp.158-168.

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Howard BECKER (2002), Les Ficelles du métier, La Découverte, Paris.

Peter BLAU (1955). The Dynamics of Bureaucracy. Chicago, University of Chicago Press, 1955.

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BRETON et WINTROBE  (1985) The logic of bureaucratic conduct: An economic analysis of competition, exchange and efficiency in private and public organizations. 

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M.D COHEN, J.G MARCH et J.P OLSEN (1972) Garbage Can Model of Decision-Making. Administrative science quarterly.

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Michel CROZIER et Erhard FRIEDBERG (1977). L’acteur et le système. Éditions du Seuil.

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Michel CROZIER (1963). Le Phénomène bureaucratique, Paris, Le Seuil, coll. Points et Essais.

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Thomas DIEFENBACH et Jonh A.A. SILLINCE (2011). Formal and Informal Hierarchy in Different Types of Organization in Organization Studies. Organization Studies, Novembre 2011.

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François DUPUY (31 mars 2014). Pourquoi la hiérarchie reste la plus efficace des organisations au travail. Interview donnée à L’Atlantico.

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Henri FAYOL (1916) , Administration industrielle et générale.

Georges FRIEDMAN et Pierre NAVILLE (1962). Traité de sociologie du travail.

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Alvin GOULDNER (1954). Patterns of Industrial Bureaucracy. Free Press.

 

Françoise GUELAUD (1989). La flexibilité du travail dans les hypermarchés. Aix en Provence, LEST, page 116.

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Cédric LOMBA (2010). Les petites mains des petites entreprises : gestion informelle et fracture ouvrière. Sociologie du Travail, Elsevier Masson, 2010, n°52 (4), pp.503-520.

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MAILLET (1989), L'énergie. Editions PUF.

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Elton MAYO. Etudes menées à Hawthorne entre 1927 et 1932. Les conclusions de ces enquêtes sont publiées en 1939 dans Management and the worker par F. G Roethlisberger et W. J. Dickson.

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Henry MINTZBERG (1985). Of strategies, deliberate and emergent. Strategic Managemtent Journal, Vol. 6, 25 7-2 72.

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ORGAN et BATEMAN (Dec. 1983) The Academy of Management Journal, Vol. 26, No. 4, pp. 587-595. Edité par Academy of management.

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Donald C. PELZ (1952) Influence : Key to supervisory Leadership. Vol.39, No.3, Novembre 1952, pp.209-217.

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F. PETIT (1985), French patent. 

Bertram H. RAVEN et J.P FRENCH (1959) The bases of social power. Publié par l'Université du Michigan.

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Jean-Daniel REYNAUD (1982), Sociologie des conflits du travail, Paris, Edition PUF.

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Donald ROY (1959). Banana Time : Job Satisfaction and Informal Interaction. Human Organization: Winter 1959, Vol. 18, No. 4, pp. 158-168.

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Renaud SAINSAULIEU (1981) L'effet formation dans les entreprises.

Max WEBER (1921). Économie et société. Edité par Guenther Roth et Claus Wittich. University of California Press.

Frederick WINSLOW TAYLOR (1911) The Principles of ScientificManagement. 1911. New-York : Harper&Brothers Publishers.